為順利有序推進(jìn)2012年度員工績(jī)效評(píng)估，公司人力資源部于2012年12月13日在公司信息平臺(tái)上發(fā)布《關(guān)于開展2012年度員工績(jī)效評(píng)估的通知》，通知中明確指出了公司對(duì)員工績(jī)效評(píng)估的具體要求。作為績(jī)效評(píng)估者一定要以身作則地領(lǐng)導(dǎo)、影響和評(píng)估他人，用公正、專業(yè)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果向員工表明，員工對(duì)公司的忠誠(chéng)和努力地工作是被公司重視和認(rèn)可的；不坦誠(chéng)、不實(shí)事求是的績(jī)效結(jié)果和反饋，不但讓員工失去了發(fā)現(xiàn)不足、提高技能的機(jī)會(huì)。這也同樣使企業(yè)無(wú)法提高和持續(xù)發(fā)展。

為有效激勵(lì)和表彰在2012年度經(jīng)營(yíng)管理中做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人，公司對(duì)2012年度表彰方案的表彰項(xiàng)目和表彰人數(shù)還作了進(jìn)一步改進(jìn)和完善。

為完成2013年度董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，公司將于近期推出2013年度績(jī)效評(píng)估方案，目前草案已完成征求意見中。

公司將進(jìn)一步實(shí)施有效人力資源管理，使之成為公司持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

圖1.會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)1

圖2.會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)2