為建設高素質的技術隊伍，提高公司技術管理水平，公司拓寬選撥用人渠道，2010年采用公開方式面向公司內外招聘工程技術人員。

本次招聘業(yè)務涉及計算機、電氣、工藝、水文地質、管網(wǎng)、地理信息、客戶服務、水質、計量和審計等11個專業(yè)15個工程師崗位，應聘人員達69人，目前第一批工程師共9人，已于2011年1月1日通過競聘上崗。

公司對工程技術人員寄予厚望，期望他們認同公司的經營理念和企業(yè)文化，抓住機遇，展現(xiàn)自我，對公司存在的專業(yè)技術問題從安全、經濟、技術等方面提出解決方案和措施，加強學習，更新知識，掌握新的技術，提高語言表達能力，并注重團隊精神、綜合素質的提升有利各種問題的解決。

技術人員非常珍惜此機遇，借此平臺展現(xiàn)自己，表示在工作中嚴格要求自己，不斷提高自身技術水平，解決公司實際技術問題，推動公司技術進步。

公司不拘一格在內外部招聘專業(yè)技術工程師，同等條件下優(yōu)先聘用內部員工的舉措，實現(xiàn)員工職業(yè)生涯的多通道發(fā)展，將有效地發(fā)揮員工技術專長，激發(fā)技術人員的工作積極性。